8月28日下午，国合中心召开转企改制在职人员安置工作启动会。人事处负责人叶温和对在职人员安置政策进行了详细说明，国合中心副总经理葛炜部署了下一阶段具体工作，副总经理、工会主席吴勇主持会议并讲话。

会议现场

       2018年2月，国合中心开始紧锣密鼓筹备转企改制工作，国合中心党委坚持把实现好、维护好、发展好广大干部职工根本利益和合法权益作为出发点和落脚点，通过周密调研论证，积极争取上级部门理解支持，稳妥慎重地做好“老人”“中人”“新人”分类安置工作，高标准完成好市委市政府、市国资委和国管中心党委交办的任务，体现了较强的政治意识、大局意识和爱民情怀，为国合中心转型发展奠定了坚实基础。

副总经理葛炜讲话
 

副总经理、工会主席吴勇主持会议并讲话
 

人事处负责人叶温和作安置政策说明

       会议对包括“中人”和“新人”在内的在职人员安置相关政策作了详细说明，并介绍了安置工作推进时间表。葛炜指出，国合中心党委高度重视转企改制中在职人员安置方案的落实，严格遵照相关政策规定和市国资委批复精神，充分听取员工意见，作了大量扎实细致的工作。8月14日，国合中心党委领导对政策细则进行深入研究；8月16日，分别召开了面向“中人”和“新人”的座谈会；8月22日，召开党委会，进一步研究政策细则，准确并合理把握员工关注的切身权益。葛炜强调，国合中心进入改革发展的新阶段，只有实现持续、稳定、高质量的发展，才是对职工权益的最好维护。下一步，将尽快完成相关人员新旧合同转换变更，以及社保、工资关系转移等工作。

       吴勇指出，希望全体事业编员工用支持和拥护改革的自觉行动，进一步巩固“双转”工作成果。一要进一步提高政治站位，强化思想共识。目前的人员安置方案，凝聚着国合中心党委老班子和新班子共同的努力和心血，也寄托着相关部门人员的责任和担当。大家要认清形势，自觉支持和投身改革，继续有序、高效推进各项工作。二要坚持在大局下行动，树立过硬的精神和作风。越是在转企改制、转型发展的严峻挑战面前，越要有滚石上山、爬坡过坎的韧劲和勇气，越要见情怀、见格局、见风骨。三要紧密凝聚团结，让改革与发展同频共进。国合中心有过辉煌的发展历史，未来创新发展是新人的期盼，也是老人、中人的共同心愿，希望大家凝神聚力、鼓足干劲、勇毅担当，共同创造“新国合”美好的明天。